因上司无凭无据到行政部门说我上月请了一天假，行政部门查了指纹电子考勤没请假

因上司无凭无据到行政部门说我上月请了一天假，行政部门查了指纹电子考勤没请假，可上司又跟行政部说我是打了卡没上班，于是我就找他理论，他却说是老板说的，，我问他:“是你到行政部门说的管老板什么事？”我多次跟他说我没请，可他总是叫我找老板他不管，所以他的态度让我很气愤，我当时发脾气摔着计算器站起来问他到底什么意思，于是两人吵起来了，我说他是在针对我。吵凶了他冒出一句“小心老子弄死你，老子就要针对你”，我回家跟老公说了一下，刚好老公因老板发来的信息也是无凭无据说他在公司搞破坏，原话是“做事要对得起公司不要搞破坏，损坏了东西要照价赔偿的”，两件事加起来让老公很气愤，于是找到我上司，打了他一拳，公司其中一位高管打电话叫他去结工资走人，但去结工资时该高管又说不结工资，结工资的事不谈，谈打架的事，说要处罚老公，老公认为我上司也有错，要一起追究，那位高管说我们女人的事我老公不该参与。我老公回他“你老婆被人恐吓了你会在一边看着不管吗？”高管说他们没动手打架，但你动了手，说要处罚老公。已经好几天了，还没出处罚单，老公担心公司会看他辞职了会随意处罚，甚至会影响到上月工资，依法来说公司应当怎样处理才叫正确处理呢？