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加班费问题

湖南－益阳 07-30 23:26 悬赏 15 发布者:AxD2134 回答:(3)

我是一家企事业单位的长期合同工，一个人从事门卫工作，早晨六点半起床，晚上十点半关门，有时半夜还要起床，以岗为家，吃喝拉睡全在岗位上，合同上是不定时制，一周工作时间不超过四十小时，可我没有一天休息，也没休息过一天，一个月单位补助一百元，我想问八小时班后算不算加班，该怎样算？如果打官司怎样的结果？

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-30 23:41

应当算是加班。8小时之外的上班就是加班。打官司胜诉的概率很大。

[湖南-益阳]
陈瑜律师
9912积分

回复时间： 2011-07-31 16:29

特殊工种，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。