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劳动纠纷
上海 12-14 15:21 悬赏 0 发布者:竹叶青096 给我留言 回答:(5) 1、公司因为经济不景气,如果给员工放三个月假,工资减半,符合劳动法规定吗?
劳动者应该怎么和企业协商,怎么维护自己的合法权益?依据劳动法那一条
2、公司拖欠工资三个月,劳动者可以以此为理由,终止劳动合同,要求经济补偿吗?(在公司 工作六年了)怎么协商才对自己有利。依据劳动法那一条
劳动者应该怎么和企业协商,怎么维护自己的合法权益?依据劳动法那一条
2、公司拖欠工资三个月,劳动者可以以此为理由,终止劳动合同,要求经济补偿吗?(在公司 工作六年了)怎么协商才对自己有利。依据劳动法那一条
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- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间: 2015-12-14 15:25
可以要求解除合同
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-12-14 15:37
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-12-14 15:51
放假三个月中的第一个月应该按照原来的工资标准发放;以此解除劳动合同要求支付经济补偿金有一定难度。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2015-12-14 15:58
1、第二月开始不能低于上海市最低工资;
2、可以不接受,继续上班;
3、可以。
2、可以不接受,继续上班;
3、可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-12-14 16:38
可以申请劳动仲裁。
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