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关于就业协议

北京 08-01 10:48 悬赏 15 发布者:AKZ2192 回答:(7)

我毕业前与一家公司签订就业协议，要求到公司实习期间不得辞职且毕业后必须与该公司签订劳动合同且必须工作满一年，否则将支付500+800*月数的违约金，实习工资为1000.现在我想辞职，不签劳动合同，可以吗，用不用交违约金？（我们去公司后一共培训一个月，可公司按在公司月数要违约金）。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567426积分

回复时间： 2011-08-01 23:49

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-01 10:49

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-08-01 10:58

您好，没有特殊情况不需要支付违约金。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2011-08-01 11:18

如公司没有提供培训或签订竞业限制协议，便不需要承担违约责任。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-08-01 11:18

协议内容不得辞职的约定不合法。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-08-01 11:55

实习期间不得辞职的约定违反法律的规定。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答，24小时值班律师电话：010-51296954 15300087192

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-01 17:14

可以，无需缴纳违约金。

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