因为甲公司销售下滑、部分车间停工，各事业部开始第一批裁员，目标员工是：工龄短

因为甲公司销售下滑、部分车间停工，各事业部开始第一批裁员，目标员工是：工龄短， 主管以下的岗位的，直接面谈N+1,合理合法； 第二批：工资相对较高，工龄相对较长，经理岗的，不解除合同，采取降职降薪， ，如果不同意则长期放假；第一个月正常工资，之后月份按最低工资标准的80%发放。这次裁员目标30% 。目前甲公司总部约3000人左右。 问题如下： 1. 如果公司（甲公司）因为销售下滑、部分车间停工，部分岗位以没有合适的岗位为由，公司（乙公司）可以单方面对员工长期放假吗？ 2. 如果乙公司员工被要求长期放假，是否需要征得员工书面同意？ 3. 如果被长期放假，从第二个月开始工资按当地城市最低标准的80%发放（有相光规定）是否需要员工书面同意？ 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1补偿吗？ 5. 这种恶意的长期放假是否有方法应对？甲公司是天狮集团 我刚注册，没有分，不知道是否有好心人帮我解答解答？