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单位辞退怀孕女职工

浙江－杭州 08-04 21:02 悬赏 0 发布者:zgh665…… 给我留言回答:(5)

你好！我想请问女职工在怀孕期间被单位辞退，而且是单位领导知道其怀孕的情况下辞退她，且用了如果你在单位上班万一出了什么事情单位不负责的言语逼其写了辞职报告，在这种情况下我们应该怎么办？谢谢！



                               朱国华
                             2011年8月4日

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陈宇律师 VIP
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回复时间： 2011-08-04 21:05

违反《劳动合同法》，你可以向当地劳动监察大队举报，寻求帮助。

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
442368积分

回复时间： 2011-08-05 06:09

怀孕期间，不可以辞退。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-08-05 13:43

到底是辞退，还是辞职。这是两个性质的问题。你如何证明是单位辞退的呢？单位辞退怀孕员工是严重违法行为。

追问：

高律师你好：事情是这样的。我老婆是在2007年10月份到建德市新安江罗桐花园大酒店的餐饮吧台做收银工作，期间工作表现一直都很好，是2011年1月份怀孕的，他们的领导知道后，就以你如果还在这里上班的话，要是出了什么事情公司不负任何责任的，于是在5月份他们领导就找我老婆到她办公室逼她写了辞职报告。在这种情况下我们应该怎么办呢？谢谢！
朱国华
2011年8月5日

回答：

打一个劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行合同，理由是辞职不是本意，是被诱导被欺骗所为。

追问：

高律师你好！我现在已经给建德市市长信箱写了关于我老婆的问题，市劳动局已经回复说等他们先调查一下。如果打劳动仲裁可以恢复劳动关系继续履行合同吗？还是要再通过什么渠道，或者提供什么？如果单位不肯履行合同可不可以要求得到应有的赔偿？
谢谢！
朱国华
2011年8月6日

回答：

其实要求恢复劳动关系的目的不是为了恢复劳动关系，而是为了获得补偿金，一旦双方闹僵，恢复劳动关系已经使单位脸上无光，一般他们宁愿赔钱了事，你们可以乘机为自己争取一个好的补偿金额。

追问：

高律师你好！我老婆上班每月的基本工资是1200元加奖金差不多是1800-1900元左右，如果需要赔偿单位一般能赔多少？怎样赔，赔偿的钱怎么算？希望你能给我一个合理的算法。辛苦你了！
谢谢！
朱国华2011年8月7日

回答：

从怀孕到哺乳期一年内单位都不能辞退你老婆。你自己可以算出来在这段期间你老婆正常应该得到多少工资，以此为基准谈。