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终止合同
08-09 09:12 悬赏 0 发布者:SMw2564 回答:(4) 我与公司（国企）签订3年合同，以前还签过一个两年的，这个3年的合同到明年3月28日到期，现在公司以不景气裁员名义要与我终止合同（公司还没到破产重整的地步），我应得到那些赔偿。我在此公司一共工作了四年半。如果补偿4个半月工资的话，或者还有什么别的补偿？是上三险后的还是没上三险的工资数。（您回复说可得到双倍工资赔偿，您能说具体一些吗？），另外，公司要我写辞职报告，我适合接受吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4554232积分
回复时间： 2011-08-09 13:49
1、有合同的，无双倍工资。
2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-08-09 09:13
如果自己写辞职报告是没有经济补偿金的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-09 09:17
如果公司的情况符合经济裁员的相关规定，其与你解除劳动关系是合法的，应当向你支付经济补偿金。补偿金以你离职前12个月的平均工资为准。
如果公司不符合相关规定，其解除劳动关系应为违法，应向你支付赔偿金，标准为补偿金的两倍。
如果你写辞职报告，就变成你主动和单位解除劳动关系了
如果公司不符合相关规定，其解除劳动关系应为违法，应向你支付赔偿金，标准为补偿金的两倍。
如果你写辞职报告，就变成你主动和单位解除劳动关系了
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-08-09 10:01
可以根据工作年限，主张经济补偿。
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