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急救谢谢帮我解答一下

北京 08-09 15:16 悬赏 15 发布者:lcJ480 回答:(9)

我是某公司职员，与公司已签订劳动合，同今年7月，公司莫名其妙的将我们地级市办事处人员（7人）集体开除（胁迫），（现在是8月份） 6月的报销费用到现在还没落实，我们7月的费用一切都还没有核销，卖场先进货，后打款，由于公司一直不落实我的工资问题，我就从卖场给公司的退货中扣留了2万左右的货物，请问这样算不算挪用公款？

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-09 15:19

1、公司违法解除劳动合同，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求公司全额支付工资。但不应该扣留公司的货物。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-09 15:22

1，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，你扣留2万元货物属于违法行为，应当尽快返还。但构成挪用公款，公司扣发你工资有错，但与货物是两码事，建议实际返还货物，并向公司主张工资。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2011-08-09 15:31

不构成挪用公款，少打了一个字，呵呵