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请问公司叫员工签这种协议合法吗？

福建－漳州 12-28 17:02 悬赏 0 发布者:lailjy 给我留言回答:(3)

协议书

本人同意自愿性离厂，与福建跃劲服装有限公司解除劳动合同，经双方协议，同意福建跃劲服装有限公司以年资满一年补助600元，未满半年以半年计算，补助300元，本人进厂日期年月日，共计年资年个月，共补助个月元，本人对以上所述无议。

确认人：
年月日

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-12-28 17:43

不合法的

追问：

公司转型重组、与内资企业合并经营，在这种情况下公司要补给员工补偿金吗？如果签这种协议可不可以领失业保险金，

回答：

公司不能强行要求员工签署什么协议

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2015-12-28 17:48

如果经济补偿金发放不合法，你有权拒绝签订。

追问：

公司转型重组、与内资企业合并经营，在这种情况下公司要补给员工补偿金吗？如果签这种协议可不可以领失业保险金，

回答：

公司转型重组、与内资企业合并经营，如劳动合同可以继续履行的，工龄可连续计算，公司不需要支付补偿，不能领失业保险金；经济补偿金发放标准是本人前12个月平均工资。

追问：

请问下如公司不继续履行劳动合同的情况下：要怎么处理？

回答：

按工龄支付经济补偿金，满一年发一个月本人前12个月平均工资。

追问：

但公司说没有宣布倒闭只是转型重组，公司不用给补偿金，叫全厂员工签一份（本人XXX同意自愿性离厂，与福建跃劲服装有限公司解除劳动合同，经双方协议，同意福建跃劲服装有限公司以年资满一年补助600元，未满半年以半年计算，补助300元.）的协议书，事后可以到劳动局领取失业保险金，这样可以情况可以领取失业保险金吗？公司这样做合劳动法吗？