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暑期工合同纠纷

广东－清远 08-11 21:32 悬赏 10 发布者:CWk1377 回答:(2)

朋友在一家五星级酒店打暑期工，与人事部签了合同要做到9月1号。但现在她想提前离职，被告知每早走一天就要扣50元工资。而当初签订合同时并没说明，只是说最终解释权归酒店。而且合同一式两份，本应有一份属于我朋友，但酒店并没有给她。想问下这种情况是否合法？这样的话要扣一个月工资1/3了！

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全部答案

回复时间： 2011-08-12 09:16

不合法，向劳动监察部门投诉

回复时间： 2011-08-12 21:35

你好！

酒店的行为没有法律依据。

但提前解除劳动合同，用人单位是有权要求劳动者赔偿损失的，包括招用人员支出的费用。

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