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赔偿问题
广东－深圳 08-12 01:06 悬赏 10 发布者:GXE6813 回答:(6) 我在试用期内，一天老板通知我办理离职手续，我办理好了交接手续，在结算工资时，老板突然要我签一份1500元的损失单，说我在职期间因设备的调试问题引起工人的停工所赞成（当然设备调试不好可能是我的技术不太高明），并要在工资中扣除，否则不给我接算工资。请问这位老板的做法合理吗？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-12 07:36
你好。不合理
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-08-12 08:38
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-12 08:56
当然不合理。
可以要求老板支付全部工资；否则，申请劳动仲裁。
可以要求老板支付全部工资；否则，申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2011-08-12 09:02
1，要看是否工作中有过错。
2，老板此种做法不合法。
2，老板此种做法不合法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-12 10:49
老板做法不合理，您可以申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-08-14 10:21
如果没有给公司造成损失的，可以拒签这样的损失单，公司做法不合理。
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