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旷工理由成立吗
12-30 14:24 悬赏 50 发布者:tongxm 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(1)
我96年进公司每年和公司签一次合同，06年1月1号公司让签的人才租赁合同06年1月1号至07年6月30号，第二次07年7月1号至08年6月30号，07年12月20号公司要求与公司签合同07年12月20号至10年12月31号，11年再次签合同至15年12月31号，12月单位口头通知不续签合同交接工作，故把手中未做完的交待一下就未去上班，16号收到合同终止通知书，29号收到旷工通知书，我该如何处理和维权谢谢，请高人指点
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回复时间：2015年12月30日 15时49分
你好，公司交代不续签，但是之前签订的合同履行期限还未到期仍是有效的劳动合同，在上一次劳动合同未到期时间内不去上班就是旷工的
追问：
可我第二天去公司不安排工作，把我晾一边
提问者对最佳答案的评价：
唉，也只能怪自己了
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