是不是工伤是否公司说了算？

我在船舶工作，前后工作了15个月。船舶噪音相当强烈。9月初感到头疼，耳鸣。遂向公司提出下船体检。10月1日船靠天津码头，公司派人接替我。我下船后直接回到公司，但是负责调配我的调配员没有值班的，所以只好等到10月6号他们上班才过去，调配员让我自己找医院检查。先后找了两家三甲级医院均诊断为神经性耳聋，和船舶噪音有相当关系。回到公司后公司以如下理由断定我为航病而非工伤：第一我不是急性病；第二我没有一下船就住院治疗（事实上两家医院均认为神经性耳聋没有治疗意义）；第三我没有在下船前告知公司是什么病（船舶噪音较大，所以同事讲话较为大声，工作期间也没有太多的交流所以很难发现耳聋，只能是怀疑，所以客观上我无法事先告知公司，必须得医院检查才能知道）。公司航病的处理方法为：报销6个月的治疗费用；六个月内发基本工资的40%。而且公司劝我辞职，说不可能安排陆地工作给我（我已不能从事噪音强的工作）。这个待遇相当差，因为耳聋已经影响到我终生，我现在已经听不到低于40分贝的低音和低于80分贝的高音。我现在才22岁，公司这样处理我实在有失公道。所以请您告诉我下一步应该怎么做？我明天计划自己去做工伤认定。请问工伤必须在下船多长时间内认定？劳动仲裁必须在多长时间内提出申请？如果不服劳动仲裁，应该在多长时间内提出上诉？索赔金额应该怎样计算？甚盼回复！谢谢！！！
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