某医院的每月酬金是以各科室的收支承包独立核算的，即每月科室的

某医院的每月酬金是以各科室的收支承包独立核算的，即每月科室的总收入扣除了房租电费固定资产折旧费治疗手术耗材费和所有杂物费后的金额数，按各科不同比例提取奖金。在奖金计酬方面医护分开。现有一科室的医生奖金是以帮病人看病的挂号诊金提取，护士以帮病人做治疗的治疗费提取。全科每月成本支出，财务处全都在护士为病人做的治疗费里扣减，所以当提成奖金返回科室分配时，护士治疗费已代出的成本部分就要在医生挂号诊金酬金里计扣给护士。这过程由科内的统计员负责。从2011年开始，护士的奖金分配改革，每月要将个人总奖金数的50%上报主管部门护理部再统筹分配，但护理行政人员不参与，这方案本身就有问题，有些科室加班加点,收益稍多便被统筹后划走。为此，该科室护士(2人)便与另一医生协议，将这部分医生成本的奖金每月打入这医生奖金账户，然后由这医生取出，这医生获取这笔账的20%金额，余款2护士平均分配。这样运作了四年多，收益医生总数是近7万，俩护士近11万。现这医生与其中一护士觉得分配得益少了便举报到医院监察科(因过程是一人做账，一人取钱，然后分配，都不签名)。现监察科作出的处理：1.做账的护士退款11万,罚11万元的20%，记过处分。2.医生20%的7万因有纳税部分而不计退了，只退另外多拿的3800过节费，扣当月奖金的50%，年终考核扣10分.3.另一护士退款5万(其只承认拿5万，因无签名取款无证据其另6万的收入)，扣当月奖金50%，年终考核扣10分。请问:承认多少退多少，20%的获利不计退这样的处理恰当吗？这件事情的性质属性？