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续签合同纠纷，急！
重庆 08-15 16:46 悬赏 0 发布者:kokoro…… 给我留言 回答:(1) 06年2月进公司，我在公司从事特种工种5年半，08年后续签过2次合同，合同6.30日到期，6.25日单位通知我续签合同，我发现合同工种处写的是“制造类工种”，与原合同不一致，无职能岗位，工资薪酬都一笔带过，即使工薪出于简化保密原则省略，但工种应该明确职能岗位吧，因此我拒签，并要求用工单位注明详细工种，协商3次未果，我有私下录音。随后7月1日公司以合同到期，我自愿不续签为由，书面寄给我终止（解除）劳动合同四十四条终止通知，并且不准我再进入公司。另外，我们上班时间是8：00-17：15，最近一年内工资平均在2000元以上，请问公司违反了哪些劳动.合同法，我可以得到哪些补偿。如果请律师打官司的话，有几成胜算，以及具体得到多少赔偿等？
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全部答案
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2011-08-15 19:35
是用人单位改变了原劳动合同条件，你才不愿续签合同。因此用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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