我是2015年9月7日入职现在公司。为期三年两个月的合同。其中试用期为两个月

我是2015年9月7日入职现在公司。为期三年两个月的合同。其中试用期为两个月，2015年9月7日至2015年11月6日。（这里要说明，我公司普遍试用期为三个月）在2015年11月中旬的时候和同事发生误会，然后那个同事去领导那里告状，说我态度如何不好、如何不配合工作。人事部门的人12月1日时候以这个为由，找我谈不能给我转正。当时人事包括我都不知道自己的试用期早已过掉，已经是正式员工的。但是这份工作对我来说非常重要，我是想方设法想继续留下来。所以当时苦苦哀求哪怕延长试用期也好，再给我一次机会。到了晚上回家一确认合同，其实我的试用期早已过了。
 之后公司领导各种商量。因为是中日合资企业，所以有重大事情决议的时候必须双方领导都要同意。最终结果，和我重新签合同。但是对我来说，这是万分不利。一、首先我已经是正式员工，和我重签合同，等于又是三个月的试用期，到时候公司各种理由说我不符合要求，把我辞退，一点办法都没有。二、如果我拒绝重签，前面的合同依旧生法律效力，这点我懂的。但是，人事和我说，即便这样留下公司，接下来的路你照样不好走的。三、重签合同等于前面的几个月我浪费掉了，考核奖金都是从转正后开始算起的，我自己当然不会想重签的。
 但是人事因为挽回自己的失误，各种诱惑和间接威胁来让我重新签合同的。并且让我主动提出离职报告。我都照旧了，离职理由写了重新签合同。
 说了一万句，我只是想留下这个公司，并且不得罪领导的前提下，想对我的能力得到一个认可，所以才重新签的。
 但选择看来，我又后悔重新签合同。想咨询这种情况是否属于无效合同？或有没有可能劳动仲裁？