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劳动纠纷
江苏－南京 01-05 10:13 悬赏 0 发布者:木子雨3 给我留言 回答:(2) 您好，现所属单位是家私人合资成立的公司，于2015年12月28日周一晨会由公司外聘总经理告知4名员工（共5人）公司即将“休眠”（公司管理不善，资金运营出错导致公司无法营业），从宣布这一消息至今，董事长以及总经理都未明确告知何时解散员工，也未提出员工2015年12月工资何时发放包括员工的赔付问题如何解决。从告知公司要“休眠”至今，员工一直处于被动无知的情况的下，现听说2016年1月10日可以不再来上班，可是依然未告知去年的工资以及赔付的问题，牵制着员工到现在为公司扫尾，现又涉及年关，员工无法脱身去寻找新的单位，工作难寻且无经济来源，请问作为员工应采取什么途径/方式维护自身利益，公司应如何赔付员工。我们于2015年3月23日入职至今，盼回复，急！！！感谢！！
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- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间： 2016-01-05 10:44
你可以向劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-05 17:32
向劳动监察部门投诉。
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