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孕妇赔偿问题

北京 08-17 16:32 悬赏 15 发布者:SDt2981 回答:(11)

您好!我的工作性质为服装零售行业,我05年4月入职(在2010年与公司签订合同,合同到期日为2013年),在武汉属直营店铺,但在今年8月会转加盟,由加盟商管辖,工作地点,福利待遇都有改变,我现在怀孕6个月,如果不愿意到加盟商那工作,如果协商解除合同,会有哪些赔偿?

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-08-17 16:35

可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-17 16:39

协议解除可以主张工作满一年补偿一个月的经济补偿金。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-08-17 16:41

工作满一年，可以要求支付一个月的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-17 16:42

可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-17 16:43

1，工作地点需要按照合同约定执行，单位要求变更工作地点，需要经过你的同意。
2，女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为。单位违法解除劳动合同的，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。