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关于工资计算

广东－深圳 08-19 00:54 悬赏 0 发布者:q68492…… 给我留言回答:(4)

你好：
公司制度定制的工资方案。达标120%的都算超额提成，但现在途中，突然修改达标以120%以上，以110%以上计算，导致工资提点出现了相差太大的少.事先也没有通知我们员工这工资更改事项。那么拿法律去告公司，是否能成功

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全部答案

回复时间： 2011-08-19 07:54

1，公司修改与职工有重大利益关系时，应经职工代表大会或与全体职工协商确定。

回复时间： 2011-08-19 09:50

可以成功，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2011-08-19 09:37

最好与律师面谈。

回复时间： 2011-08-19 17:34

若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

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