工作了20多年,如果现在开除,应该怎么赔偿啊

你妈如果连续工作满15年，而且离退休年龄不足5年的，单位不得解除劳动合同。
可以要求继续履行合同。

解除有两种：
一、正常解除的，支付经济补偿金：（工作年限+1）* 前12月平均工资
二、违法解除的，支付赔偿金：经济补偿金 * 2 

如果没有缴纳社保的，还要求补交社保，支付失业救济金。

违法辞退的，应支付她赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的税前平均工资。

应当赔偿。

按照工作年限支付

到了法定退休年龄也应继续履行未到期的合同。
非法开除要赔偿损失、支付补偿金。