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聘用人员得了心肌梗塞
北京－丰台区 08-20 22:04 悬赏 0 发布者:hpw050…… 给我留言 回答:(7) 我单位一聘用人员，职业门卫，工作时得了心肌梗塞，单位未给该聘用人员交社保，未签订劳动合同，该聘用人员参加了农村合作医疗。如何处理
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全部答案
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-08-20 22:11
不属于工伤，单位无需承担责任。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-08-20 22:20
1，需要申请工伤认定，构成工伤的话，应当获得工伤理赔。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-20 22:50
不属于工伤，单位不承担责任。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-08-21 07:07
不属于工伤
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-21 08:49
不属于工伤。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-08-21 09:04
建议申请工伤认定，如果构成工伤，就按照工伤进行赔偿。如果构不成单位就无需承担责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-22 17:10
因个人身体原因，单位无需担责，为妥善处理事件，建议单位以补偿金的形式予以抚慰
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