事情是这样的，在2014年3月份的时候我入职了一家单位，在2015年2月份的时候 我辞职了

事情是这样的，在2014年3月份的时候我入职了一家单位，在2015年2月份的时候 我辞职了，当时我的档案，养老保险手册与就失业证都在这个单位，随后3月份 我参加了一个公司的面试，这个公司同意录用我，并要求我出具上一家单位的离职证明，我去开的时候上一家单位问我有没有找到工作，如果没有的话，3月底就要给我办理退工了，并且告诉我，我所在的行政区的劳动局比较特殊，是需要把我的就失业证和养老保险手册一并封在档案袋里，退到我户口所在区的劳动局，我告诉他们找到了，他们说那你让单位开提档函，我们才能把档案给你。
再说回来，我开完离职证明之后，在我去后来这个公司报道的当天连带我的一些学历复印件什么的，一起给这个公司了，并且当天签了合同，然后人事找我要 养老保险手册和就失业证，我说我的都在档案里了，你们给我开一个提档函，我去原来单位提，人事告诉我 现在公司不管保存档案，你去人才开，提完之后把就失业证和养老保险手册给我们就行，我说行，然后当时说试用期三个月， 哪想到就在签合同交离职证明的当天人事带我到我所应聘的部门之后，让我熟悉一天，这一天让我觉得工作不适合我，和应聘时所说的不一样， 我在当天下班的时候，就去人事部提出了辞职，我当时问他们了，需不需要办什么手续，他们说试用期前三天不用，就让我走了。所以当时的档案问题我也没有管，心想反正三月份不是也给我退工的吗？
现在的问题是，今年我去了一个国企应聘，之前这个国企的人事说查到了我的档案在劳动局。说他们调取就可以了，但又接到人事部电话说，我档案有问题，说在之前单位超过什么两年期限，现在没发入档？我不太懂这个问题，三月份就退工了，怎么会超过两年呢？ 然后又说我的档案里没有上一家单位的离职证明，又说我保险有问题。 有没有国企的人事懂这方面知识的，帮我解答一下好吗？ 之前是有隐患吗？是不是会影响我的入职？怎么解决呢？