律师您好，我在原单位工作了七年多，一直负责移动办公设备的维护工作

律师您好，我在原单位工作了七年多，一直负责移动办公设备的维护工作。在2015年11月底原单位与移动公司合同到期后，北京的一家公司接手了移动的办公维护业务，北京驻大同的负责人与我签订了从2015年12月1日至2016年12月31日的工作合同。在我工作了十天左右，公司要求在我原来的办公维护上，增加自助维护，我当时表示不同意，希望加工资，负责人当时表示会向总公司反映，过了十天后，负责人告诉我，公司表示加工作但是不加工资，愿意干就干，不愿意就走，我只好同意继续工作，可是负责人一听，当即告诉我，即使我愿意继续工作，公司也不愿意再用我了，让我干到12月31日后就不用去上班了。从1月1日我已经下岗了，公司于1月14日给我开了一个月工资。我想请问公司和我签的劳动合同合法吗？在我工作没有过错的情况下，可以单方面与我解除劳动合同吗？根据劳动法我可以得到工资补偿吗？