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合同问题
01-18 11:17 悬赏 5 发布者:379407…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
公司之前签了一份合同，只有基本工资，没有绩效考核，现在要把原来的合同中基本工资分为基本工资和绩效工资重新签订合同，来增加任务量。如果我本人不同意这种行为合法吗？这种行为算强迫离职么？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2016年01月18日 11时21分
您好，变更工资结构，需要经过员工的同意，您有权拒绝。如果单位因此解除劳动合同，需要支付您经济补偿金。您工作多长时间了？之前的工资是多少？单位是否给您交了社保？可来电咨询，结合具体情况为您分析。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢 如果仲裁需要证据吗
其它答案
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回复时间： 2016-01-18 11:18
可以拒绝，用人单位解除合同，需要支付经济补偿金。
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回复时间： 2016-01-18 11:19
这是可以申请仲裁来维护你的权利的
追问：
如果仲裁需要什么证据吗
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回复时间： 2016-01-18 11:21
您好，不合法的！
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回复时间： 2016-01-18 11:27
您好，对于单位变更合同内容的，您有权拒绝。如果单位因此解除劳动合同，需要支付您经济补偿金。您工作多长时间了？您的月工资是多少？单位是否给您交了社保？可来电咨询，结合具体情况为您进一步分析解答。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间： 2016-01-18 11:29
你好，可以根据实际收入计算工资
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