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我几个同事，在单位拿了东西，（大概价值顶天1000块钱）被抓到以后

北京－顺义区 01-21 11:11 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

我几个同事，在单位拿了东西，（大概价值顶天1000块钱）被抓到以后，把我们这些拿了东西没被抓到的人也都给供出来了。完了，别人都按手印了，就我没按，因为没实际抓到我，也没证据，期间还说把这半年公司所有的货物破损，什么的总计十多万的东西都按在我们头上。到最后把我们都给开了，还说扣除我们两个月都没发的工资，要是不服的话，我跟那警察关系好，直接就能报警抓我们，还说给点钱，问不出来什么的，就让警察打我们。我想问一下，这个事情我可不可以申请劳动制裁，能不能要回属于我的劳动所得？如果要回了我的劳动所得，公司报警，会不会被判刑？而且我手里就只有工资卡，还有单位的一件带有公司名称的工服，合同一开始都没给我，每个月说好15号发工资，至少得月底才能发，工资卡应该可以看到打款日期的。

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回复时间： 2016-01-21 16:29

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。