我本来是一店铺的店长，店铺业绩一直都很好，年指标140万，我完成了165万

我本来是一店铺的店长，店铺业绩一直都很好，年指标140万，我完成了165万，可是年底店铺盘点差异太大，公司让我回家休息等检查差异原因，在大概第九天早上人事部打电话让我去办公室，去了办公室让我主动办理离职手续，还说了很多恐吓的话，另外让我对于差异原因赔偿2000元，还让我离职原因写个人原因，离职当天公司就通告我，通告内容是（关于与某某店长解除劳动关系的处理决定：兹有某某店长多次出现违纪行为，鉴于以上情况，经公司管理层研究决定，与某某解除劳动关系，望各店长引以为戒）我想说重点多次出现的违纪说法都是公司强加给我的一种解除我的理由！另外昨天发工资扣了我2000元工资，公司让我停职在家休息的九天工资一分也没有！另外我们店铺员工工资是按六个员工的提成方案计算的，从六月份开始走了一个人，公司还是以六个人的提成方案给我们计算提成的，缺少一个员工的提成领导答应分给另外五个员工，有短信为证，但是财务始终没有执行，另外我们平时加班工资是按15元一个小时计算的，每个月上班是208个小时，超过208小时就按15元一个小时！以上情况我想仲裁争取自己的利益可以吗？说公司自动和我解除劳动关系的能成立吗