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劳动合同解除
河南－焦作 09-01 13:00 悬赏 20 发布者:UmB338 回答:(5) 你好，我是河南焦作的一名工人，。99年进入焦作#厂，性质是国有企业，2004年7月，公司进行企业改制，成为股份制企业，签订了无固定期合同，当时改制时的身份置换金都没有给，现在企业因为经营不善，要裁员，因为这几年是断续生产，所以经济补偿是按照当地最低工资标准补偿，一年工龄补发一个月当地最低工资标准，这样合理吗？可以要求按当地平均工资补偿吗？另外，我还可以要求补偿改制时的身份置换金吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-01 14:21
经济赔偿金是按照你们的工资来计算的，置换金应该已经以投资款的名义入股道公司了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-09-01 14:23
1、不合理，应该按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，如果劳动合同解除前公司有停产情况，那么按照公司正常生产情况下你的工资计算。
2、至于身份置换金问题，如果当时你们有协议，可以要求支付。
2、至于身份置换金问题，如果当时你们有协议，可以要求支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-01 14:27
不合理，应该按照合同解除前12月的你的月平均工资进行补偿。如需帮助，和我联系。
- [河南-郑州]
- 钱丹律师
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回复时间： 2011-09-01 18:09
应该按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算.
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2011-09-01 22:05
你好，应该按照合同解除前12个月平均工资进行补偿。
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