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公司为了少缴纳社保，劳动合同只写了基本工资1800，用补充协议写了剩余的工资

北京 01-26 12:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

公司为了少缴纳社保，劳动合同只写了基本工资1800，用补充协议写了剩余的工资。实际工资为6000，社保按照最低2585缴纳,请问产假期间的生育津贴，应该按照7000发放，还是按照社保基数，还是合同上的1800。

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[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-01-26 13:13

你好，建议咨询社保部门

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2016-01-26 13:22

津贴肯定是按照社保基数计算了那是国家发放的只能按照社保基数计算

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2016-01-26 13:25

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。