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合同纠纷

北京 09-03 21:50 悬赏 15 发布者:xgc9975 回答:(8)

我是应届毕业大学生现在一公办幼儿园工作我们实习期是从三月开始一直到七月结束的每月三百七月初单位让我们签约把档案交到人才人才给了我们一份服务协议书规定服务期五年其中包含一年见习期在服务期内我们不得在教育系统外就业升学出国现在单位两个月没发工资了还老让我们加班加点干体力活我们应聘的教师现在却让我干保育工作请问我们可以到劳动仲裁申诉吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-09-04 08:03

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工资、加班费等

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-03 22:11

可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-03 22:23

搜集相关证据，协商不成，可申请劳动仲裁维权的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-09-03 23:49

可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-09-04 08:47

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-04 08:56

可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-04 11:31

您好，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-05 14:54

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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