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怀孕期公司给停薪留职合同到期还在哺乳期公司解除合同!本人需要
北京-朝阳区 01-29 12:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 怀孕期公司给停薪留职合同到期还在哺乳期公司解除合同!本人需要主张那些权益?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间: 2016-01-29 12:12
您好,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-01-29 12:07
可以申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
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回复时间: 2016-01-29 12:15
利益最大化的办法 就是你不接受被辞退 可以索要辞退通知后 直接申请仲裁 依法撤销辞退通知 达到继续劳动关系的目的 后面的利益自然单位要给 也是利益最大化的方式
你当然也是可以接受辞退 可以是可以去谈 赔偿 但是单位不会给你足额赔偿的 不会给你三期工资的 而前一个方案是可以实现 得到三期工资 别的利益一样不少也
你当然也是可以接受辞退 可以是可以去谈 赔偿 但是单位不会给你足额赔偿的 不会给你三期工资的 而前一个方案是可以实现 得到三期工资 别的利益一样不少也
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2016-01-29 12:17
可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-01-29 12:19
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-01-29 13:14
您好,女职工在哺乳期内单位是不能接触合同的,如果强行解除,单位需要支付您经济补偿金。您怀孕期间单位应该正常发放工资。您可申请劳动仲裁维权。您工作多长时间了?单位是否给您交了社保?您现在是否已经离职?可来电咨询,详细说明情况,以便为您具体分析。
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