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用人单位能擅查个人隐私吗
09-05 22:18 悬赏 25 发布者:nihaom…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
单位里有人想陷害，不知通过何种手段查出开房记录，四处传播，并写匿名信向组织举报。用人单位能以此为证据处理或擅自去查住处登记记录吗？个人认为这应该是个人隐私，别人无权查询。不能以此处理
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2011年09月05日 22时29分
单位做法违法,严重侵犯员工的个人隐私.
追问：
那如果来调查此事，我能不予理睬吗？因为别人所谓的记录本来就是侵犯隐私的产物，不能作为法律依据吧。我可以拒绝回答或解释对吗？单位能以有人举报所以调查举证为由吗？
回答：
你是否与他人开房,单位无权来调查的.
追问：
那如果举报的是同一单位的两个同事间有那个记录，单位也不能调查开房记录对吗？
回答：
必要时,你可以向法院诉讼,要求对方停止侵权.
追问：
那如果举报的是同一单位的两个同事间有那个记录，单位也不能调查开房记录对吗？
回答：
这是你们的私生活,单位凭什么调查?
再有疑问,请来电或来所咨询.
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-05 22:37
单位无权查询住处登记记录，就是通过正常途径得到的也无权传播，侵犯个人隐私权。
可以和单位交涉，要求其立即停止侵害行为，并
可以和单位交涉，要求其立即停止侵害行为，并
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-09-05 22:39
用人单位无权调查开房记录。特殊单位除外。
追问：
什么叫特殊单位，没太明白。
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