用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 公司专项 >> 破产解散 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 陈晓云  毕丽荣  李波  徐荣康  朱建宇  
已解决问题

公司不想做了，也不续签合同，现在开除员工还要员工以自离的方式辞退

 09-06 23:17  悬赏 0  发布者:hbycgz 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
律师， 您好 ！
我公司是台湾公司，现在公司有不想继续经营下去的意图，现员工劳动合同到期没有续签，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，公司不续签协议然后要辞退我们，是不是违法的？2.如果公司坚持不续签也不出具公司裁员书面通知，我们该怎么处理保留证据证明公司不想继续做下去了？还有就是公司办到地方都没有了，我们该怎么维护自己的权益谢谢！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间：2011年09月07日 00时44分
1、存在劳动关系，不签合同可要求每月支付双倍工资。
2、此时辞退属于违法辞退，应该按照实际工龄给予双倍经济补偿。
3、平时注意收集保存公司终止经营或停产停业的公告、裁员等，还可以委托律师调查取证。建议提前面询律师寻求对策。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
怎么收集终止经营或停产停业的公告、裁员呢？现在公司就找员工一个个的谈话，就算是赔偿也是多发一个月的工资，不承认是公司破产。邮件可以作为证据吗？
其它答案
回复时间： 2011-09-06 23:37
可以申请仲裁解决。
回复时间： 2011-09-07 00:24
仲裁维权,可电话交流帮助
回复时间： 2011-09-07 09:12
第一：你们双方还有事实劳动关系，公司辞退你们属于违法；
第二：这种情况作为劳动者可以向公司发出要求续签劳动合同的意思表示等等方法；
第三：建议申请劳动仲裁根据事实索要经济赔偿金。
回复时间： 2011-09-07 11:13
员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
罗雨晴律师
湖南长沙
陈皓元律师
福建厦门
陈铠楷律师
四川成都
马云秀律师
广东深圳
陈宇律师
福建福州
夏之威律师
上海杨浦区
金立强律师
河北石家庄
陈晓云律师
北京西城区
刘同发律师
河北保定
最佳律师解答
最新回复律师
刘海鹰律师
辽宁 大连
人气：11224
罗雨晴律师
湖南 长沙
人气：542353
陆腾达律师
重庆 江北
人气：392363
王远洋律师
湖北 襄阳
人气：443527
王高强律师
安徽 合肥
人气：282069
北京孟宪辉律师
北京 朝阳区
人气：46215
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.02613秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com