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关于工伤赔偿的法律咨询

北京 09-07 14:04 悬赏 15 发布者:eNm4279 回答:(10)

我想咨询一下有关工伤赔偿的一些问题。我一朋友2009.2就到一家公司上班，至今未签订劳动合同，未上北京市的社会保险，他的工作是到外地出差为购买他们公司产品的客户现场安装调试维护电气设备系统。最近在设备安装现场发生工伤事故，造成右小腿骨折，脚踝严重扭伤，内固定三颗钉子，外固定四颗钉子。目前已手术后出院在家休养。公司支付了手术等的全部医疗费，但后期二次起钉和复查费用没有支付。我想咨询公司的赔偿金额，公司的客户（甲方）对此有没有责任，需不需要承担一部分赔偿金额？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3919434积分

回复时间： 2011-09-07 15:20

由公司承担

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-07 14:04

需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定是否构成工伤以及索赔金额。

我的补充： 2011-09-07 14:06

1，如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔,
2，公司的客户如果有过错的话，应当承担赔偿责任，工伤保险不足以赔偿的部分，或者不构成工伤的情况下，可以要求公司的客户进行赔偿。如果客户无过错，那么不需要赔偿。
3，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
4，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2011-09-07 14:10

由公司承担赔偿责任，建议先工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-09-07 14:10

可以申请工伤认定，根据鉴定结果要求单位赔偿。如果构成工伤，可以要求享受工伤保险待遇。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。公司没有缴纳保险违反了法律的规定，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。如果客户没有过错，不需要承担责任。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。