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合同纠纷

09-15 19:03 悬赏 0 发布者:zgsqq 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(9)

我想向您咨询一个问题。9月4日的时候我向我的课级主管提出离职。9月10日的时候我的经理告诉我可以离职，但是离职这段期间要调我去做普工。之前我算是管理层。我一气之下就决定自离。因为本来我是等着做正常的交接工作，但是我没想到公司并没有给我交接的时间就派我去做别的工种的工作，而且内容和性质是完全我不熟悉的。后经协商，经理和我的课级主管同意并且在我的离职申请书上签字同意离职。可是我去厂长办公室厂长拒签。厂长要我做正常交接撤回他派我去做普工的决定。但是我当时情绪非常激动已经不可能正常去上班。也严重影响了我的身心健康。
我想问现在这种情况下我自离用不用负法律责任？谢谢！

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2009年09月16日 12时03分

法律解答意见如下：

1、依据《劳动合同法》第三条第二款：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
既然你和公司劳动合同约定你属于管理层，约定有一定的工作岗位和职责，在合同未予变更的情况下，公司要求调换你做普工，明显的违反法律及劳动合同规定，属于违约行为。你完全可以拒绝。、

2.鉴于单位上述违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条“【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”单方面提出解除劳动合同，无非征得单位同意，亦无须提前30天通知。

3、依据《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
劳动者仅仅限于上述情形，才承担赔偿责任，鉴于本案是单位违法，故而你自行离开无须承担任何赔偿责任。你只需要通知公司即可。

如因上述解答错误，导致你遭受公司索赔，本律师愿意承担赔偿责任。哈哈。

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