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公司放长假的隐性裁员该如何应对？

广东 09-09 23:12 悬赏 0 发布者:HEHEI 给我留言回答:(1)

公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是1320元来支付，这样的情况，员工应该如何应对，
1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例处理
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
我想问的是，公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？
2、公司有权利说放假就放假，使用这种方式岂不是非常容易规避裁员的成本，而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？
3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿？

谢谢各位律师的帮助及答复

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回复时间： 2011-09-10 00:13

首先，公司目前对你们这批员工采取放假的方式停工，不安排具体工作，但并未解除你们的劳动合同关系，你们在放假这段时间，公司根据上面的规定，向你们发放最低的工资，符合规定。但如果公司在放假完后，提出与你们解除劳动关系的，还是要根据在提出解除关系前12个月你们的平均工资数额，根据你们的实际工作年限，每满一年支付一个月工资，向你们支付经济补偿金。
其次，公司目前这种变相的停工、裁员方式，建议你们可以直接向当地劳动部门提出书面意见，由劳动部门介入调查具体的原因和处理相关问题。如果公司是想以此规避某些法律责任的，那么劳动部门介入调查后，相信是会停止此类规避行为的，要么及时与你们协商解除劳动关系支付补偿的问题，要么具体安排你们的工作，并向你们发放正常的工资。
第三，在目前的情况下，建议你们不要主动提出解除劳动关系的申请，否则，对你们员工是很不利的。

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