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我可以申请双倍赔偿吗？
上海 09-10 14:50 悬赏 20 发布者:bBV9048 回答:(5) 我们公司是属电子商务的，我是七月五号进的公司，当的职位是电话销售，当月的27号我签了调职单去仓库做了打单员，单子上还写了工月的工资是1300加400提成，可是8月发工资只有1100，负责人说我不满一个月，所以没有那么多。只能按试用期算，但还是少于1280上海底薪，后来我问了8月的工资情况，他说还是底薪加400提成，但仓库跟我同样职务的人是底薪1800加班费，为什么我不一样呢，他的回答是我属话务中心，我是核单员，但是我已经签了调职单上是仓库打单的，而且我进公司两个月了合同还未签，培训时讲是一个月试用期的，跟我一起进来的员工都签了，现在8月的工资还未发，我若办了辞职后可以申请双倍赔偿吗？
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- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-09-10 15:01
可以申请双倍赔偿
- [-]
- zjf9623
- 给我留言
- 704积分
回复时间： 2011-09-10 15:05
你可以依法申清劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿金，上班期间低最工资的可要求补足，社保没加也可主张，关键是你要有证据证明你在这单位工作了二个月的证据。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-09-10 16:27
你辞职不能要求双倍赔偿，但因单位超过30天没有和你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-10 17:36
不可以主张双倍赔偿,但可以申请未签订劳动合同期间的双倍工资.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-09-10 23:56
未签过劳动合同的话，可以要求支付双倍工资。
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