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未办理离职手续的自离员工,人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低
09-18 14:01 悬赏 0 发布者:505021…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(3)您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
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回复时间:2009年09月21日 12时12分
最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》,要求其在限定时间内上班,否则解除劳动合同。
之后该员工未返回上班或办手续的,可再发送《解除劳动合同通知书》,告知其由于旷工,现在决定解除与其的劳动关系。
所有材料应存档保留。
之后该员工未返回上班或办手续的,可再发送《解除劳动合同通知书》,告知其由于旷工,现在决定解除与其的劳动关系。
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非常好,谢谢!
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回复时间: 2009-09-18 14:09
请咨询公司的法律顾问.
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回复时间: 2009-09-19 15:48
结合具体情况,方能制定出最佳的方案。
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