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法律咨询
山东－聊城 09-15 17:54 悬赏 15 发布者:iJr3751 回答:(1) 您好。我在一家私人办的，幼儿园里工作，面试时，口头协议第一个月工资600，干满一个月，如果合格就录用，说就签订劳动合同，当时是试用期，合同内容没说，就开始工作了，一个月到了，幼儿园长什么也不说，我就问他工资的事，他说最低工资750，我就这样干下去了，到现在已经是两个月零八天了。只领了试用期的工资，昨天因收学生学费的事，和他发生了口角争吵，现在该发第二个月的工资了， 他说各班的学费收不齐就不发工资，他说的话很难听，我没就吵起来了，他说我不服从他的安排，让我滚，我要工资， 他说得少发给300元，你不提前打招呼说不干了就扣300元钱，。。请问该扣吗，我该怎么办
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- [山东-济南]
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回复时间： 2011-09-15 21:25
你告诉他，根据《劳动合同法》的规定，你不按时足额发放劳动报酬，我就可以要求立即辞职，而且要求你支付经济补偿金。
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