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商业机密
北京 02-20 20:58 悬赏 0 发布者:cindy9…… 给我留言 回答:(2) 公司人事找我谈话说因为觉得我在公司的表现不符合公司要求所以进行辞退,但是不付任何补偿金,公司从未有过工资单,所以我想到无法提出劳动仲裁,争取下公司同意支付4000元的补偿金但是要我签订一份劳动关系解除书,其中有一项是我不得纰漏公司商业机密。解约后我到另一家同类型的公司工作,但是我并未携带原公司任何资料,但是新公司和原公司的业务有交集属于同行业竞争对手关系,领导层会做一些跟原公司竞争市场份额的事,或者是竞争同一种商业资源,如果原公司怀疑是我带资源到新公司,根据劳动关系解除协议书里的不得泄露原公司商业信息条款,是否可以提出对我上诉?但是现公司得到资源并非是因为我。怎么证明或者原公司需提供哪些证据才能提起诉讼
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2016-02-20 21:43
属于商业机密的不可以泄露的。
追问:
谢谢您的回复,这个我懂,例如我曾经掌握的客户信息还有原公司的文件等我都确认我没有泄露,但是原公司要怎么定义这个商业机密?现在公司跟原公司抢夺的一个资源是原公司已经解除合作合同的资源,我只是怕公司会有不好的联想,比如他们如果要对我提出上诉,需要有我泄露公司秘密的证据吧?比如聊天记录或者录音什么的。还是说在什么条件下我才可能会触犯到这些使原公司提出上诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-02-20 21:02
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:
谢谢您的回复,所以说原公司这样辞退并且拒绝支付补偿金且强制胁迫我签订劳动关系解除书支付4000元已经构成侵犯我权益了对吧?那么有时间追溯的要求吗比如过了多久就不可以提出劳动仲裁了?
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