我于2007年6月4日入职某集团在东莞的子公司（独立法人。非分公司

我于2007年6月4日入职某集团在东莞的子公司（独立法人。非分公司，下同），2011年5月1日调往该集团在广州的子公司，后于2015年7月1日与广州子公司签订无固定期限合同，并于当月调至东莞子公司（非合并分立），并与广州分公司签订变更协议，仅变更工作地点、工作岗位，未变更合同主体，但工资、社保等均由东莞子公司负责。后工作岗位变动，东莞子公司再与我签订一份变更协议，合同主体为东莞分公司，但变更内容仍为工作地点、工作岗位。
        现对此种情况仍有以下疑问，盼解答：
        1.我的劳动关系从广州子公司转移至东莞子公司，未重新签订劳动合同或第三方协议，变更合同主体，是否可视为公司未与我签订劳动合同？
        2.根据您在博文中所说“劳动者在同一时期内，不能与两个以上用人单位形成劳动关系”的原则，我的劳动关系事实已经转移至东莞子公司，与广州子公司所签订的劳动合同是否已经解除？且广州子公司未作出书面通知，是否符合《劳动合同法》所注明的违法解除？
        3.以上情形对我存在何种风险？
        4.如果我向公司提出解除劳动关系，并要求东莞子公司按未签订劳动合同，支付2015年7月1日至今的双倍工资;要求广州分公司按违法解除劳动合同补偿2007年6月至今的双倍补偿金，是否可以得到劳动仲裁部门或人民法院的支持？
        以上疑问盼能回复，万分感激！