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律师你好,我与公司签定的劳动合同2016年9月份到期,之前因为怀孕生孩子休假
天津 02-29 14:24 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 律师你好,我与公司签定的劳动合同2016年9月份到期,之前因为怀孕生孩子休假,到15年12月25日哺乳假都休完了,公司说没有职位,我跟公司说调岗也可以,可是公司说没有空岗,现在也没通知我上班,也不说解除劳动合同,从16年开始工资都不给发了(休假期间发了最低工资1850元),我如果自己离职会有补偿吗?如何跟公司谈离职补偿问题,补偿金怎计算
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回复时间: 2016-02-29 14:28
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问:
您好!哺乳期休假,一直没有出勤,也可以要求全额支付工资吗?之前找过公司,离职的话,人事说只能按最低工资1850元进行补偿
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回复时间: 2016-02-29 14:50
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此,公司做法违法。建议您立即收集证据,申请劳动仲裁。您可以以公司违法解除劳动合同,并要求公司补发休假期间少发工资、欠发工资,并可以主张经济补偿金。
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回复时间: 2016-02-29 14:52
可以申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间: 2016-02-29 15:13
如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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