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递交辞职报告一个多月了,公司因无人交接工作,不让走,怎么办??
山东 09-22 15:00 悬赏 0 发布者:Stefer…… 给我留言 回答:(3) 我这边是在8月18日向公司递交的辞职报告,并且备注了,希望在9月20日正式离职。现公司说没人交接工作,必须得等到9月30号。这种情况下,如果我在9月23日上完班后,在26号不再来这个公司上班了。我会违约吗??会有怎样的后果啊?烦请帮忙解答一下,非常感谢
问题补充:
现公司说如果我直接走人的话,下周开始她会让律师连发三封律师信函,让我无法在新的公司工作。理由是:公司这边没有互签交接单,领导也没有在辞职报告上签字。并且公司员工手册上备注了:要在领导签字及交接同事在交接单上签字后才能离职。这种情况我改怎么办?
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回复时间: 2011-09-22 15:01
公司的理由没有法律依据
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回复时间: 2011-09-22 15:08
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-09-22 15:27
1、员工辞职不需要单位同意,只需提前一个月书面通知单位即可。
2、你在26号不去上班不算违约。单位应该支付你工作期间的全部工资。
2、你在26号不去上班不算违约。单位应该支付你工作期间的全部工资。
追问:
现公司说如果我直接走人的话,下周开始她会让律师连发三封律师信函,让我无法在新的公司工作。理由是:公司这边没有互签交接单,领导也没有在辞职报告上签字。并且公司员工手册上备注了:要在领导签字及交接同事在交接单上签字后才能离职。这种情况我改怎么办?
回答:
1、你的做法符合法律规定,公司的规定违反法律规定,所以是无效规定,对你没有约束力。
2、你可以不让公司知道你的新工作单位。
3、如果公司让你失去工作,你可以向公司主张赔偿。
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