该问题已关闭

劳动纠纷

北京－通州区 09-23 12:35 悬赏 10 发布者:503506…… 给我留言回答:(9)

各位律师好，我想咨询一下我与公司签订的标准工时制得劳动合同，但公司安排我上两天休两天每班11.5小时，如果赶上周六、日照常上班，我这样上有没有加班呢？我看标准工时制每天不超过8小时，每周不超过40小时，我的工作时间怎么算呢？是按月算、周算、还是日算呢？我的同事都是综合工时制，我和他们一样倒班，他们按年为周期计算，我的标准工时制怎么计算呢？谢谢各位律师帮帮小弟

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-09-23 12:39

执行标准工时制的，每天工作时间不超过八小时，每周至少休息一天，一周上班时间不得超过40小时，超过部分按加班算，

追问：

你好付律师，那我是按每天算呢还是周算呢？谢谢付律师帮忙

回答：

不管是按天算还是按周算，超过法定工时的都属于加班

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-23 12:52

你好，依据你说的情况，可以主张加班费，但需要提供相应的证据

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2011-09-23 13:08

周末上班算加班每天超过8小时也算加班

如有问题可以随时联系北京朱律师希望能帮到你

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2011-09-23 13:12

单位违法，可申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-23 13:16

1，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。,
2，休息日加班，加班费不低于200%的工资。
3，综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。