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工伤

浙江－温州 03-04 14:39 悬赏 25 发布者:fu3344…… 给我留言回答:(3)

某公司老板陈某叫客运司机李某（李某经常为该公司长途运输铜管，但不隶属该公司员工）找人帮忙搬卸铜管，李某找到A（A和我父亲是工友，经常有临时活相互介绍），A找到B以及我爸共3人，在该公司负责人的指点下，将铜管搬到该公司仓库的货架上。搬卸过程中，正当我父亲面向货架把铜管搬上货架的时候，突然身后的货架因支撑不了铜管的重量而被压弯曲，导致铜管跌落下来，我父亲躲闪不及，使右小腿骨折。当时该公司负责人把我父亲送到医院里，交了2500元，之后找该公司理论，该公司领导回避。请问该公司该负怎么样的责任？这是否算为工伤？我该通过怎样的途径找到应有的赔偿。赔偿的话，有哪些赔偿？还有应该保留哪些有利的证据？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2016-03-04 14:12

先申请工伤认定，

追问：

应该先提供哪些证据？

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2016-03-04 14:27

  一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
    二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。
    三、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
    四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，误工费按你之前实际工资水平计算，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。

追问：

可我父亲是临时雇佣，不是公司的员工，可以申请工伤吗？