各位律师你们好，我现在有个情况想要咨询下。我是一个做按摩的技师

各位律师你们好，我现在有个情况想要咨询下。我是一个做按摩的技师。现在在一家全国有二十几家门店连锁的按摩保健公司，我是没有工作经验而到该公司学习开始。进公司就缴了500块的保证金才开始到该公司的一个门店学习技术，当初有三天的适应期，如果三天觉得自己适应不了可以要求退还500块保证金而不在该公司学习和工作。应聘时说，到该公司学习要缴纳3850元的培训费，如果在公司工作满15个月就退还3850元培训费，如果没有满15个月而要辞职的就会扣下就3850元的培训费。公司包吃住。工资前三个月保底最低3800最高保低5500元共四个保低等级，第一等纸3800，第二等级4100，第三等级4500，第四等级5500.保低等级是由不同工作数据来决定的。我适应了下来，通过二十三天没工资但要工作的学习期后通过考试开始正式工作。然后就要签合同，合同只有公司一份，我们自己手上是没有合同的，合同和其他合同一样，但签下合同后还让我们签了其他协议，协议上就说这3850培训费是公司给预付的，我们不用缴纳，但必须工作满15个月。签完一系列协议和合同后就正式上岗工作。第一个月我完成了4100保低工资的数据要求，但我实到手工资才2800，去问上级说，扣了550元的培训费，300元的生活伙食费，100元的宿舍住宿费。其中伙食费和住宿费在工资条上注有明细，而培训费是没有备注明细且没有任何收据等。还有200多工资没有给我算到，没有算到的工资由第二次发工资时补发。第二个月我达到4500的保低数据，加上上个月没有发放的两百多工资我第二次发工资该有4700多。但我实到账工资3800多，还是扣了550的培训费，且工资条上没有备注，同样扣了伙食费和住宿费400。第三月我同样达到4500的保低数据，实到账3500多。还是扣了培训费加伙食费和住宿费共950。同样工资条上只有注明伙食费和住宿费。公司给的回答是。住宿费每月100元。伙食费共计1200元，由四个月从工资里扣除，每月扣300。一个合同期满后辞职时退还1200。培训费3850元由七个月从工资扣除，每月扣550。但没有任何收据发票。同样一个合同期15个月满后退还。现在过了保低期，才发现工资每月只有二千到三千块左右还要扣550元培训费。现在我才上岗4个月我觉得工资太低了想辞职。我能通过法律渠道拿回被扣掉的3400元吗？怎么才能让公司退还我工资。