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员工非因工提出索赔

广东－深圳 09-26 17:49  悬赏 20  发布者:xiaoma…… 给我留言  回答:(6)
厂里有一名员工在职8个月，在下班到家后突然发生脑溢血，导致现在在医院治疗。工厂没有办理医保卡之类的保险措施，现在员工提出医疗费用索赔，请问具体应该为怎样一种索赔方式？
因为员工家人也比较困难，工厂也从人道主义的角度想尽量帮忙，但现在工厂效益不高，又不能接受员工家属的无理索赔。因此想在这里咨询下相关人士。
问题补充：
该员工已经住院一个半月，现在依然在医院接受治疗，月工资900块。
脑溢血是因非职业病造成的。
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全部答案
回复时间： 2009-09-26 17:55
根据你的描述要看引起该脑溢血是因什么而引起，若是不是因职业病而引起，那么企业从人道主义角度给以适当补偿就可以；若是属于职业病引起那么企业得按工伤保险条例规定赔付。若还有疑问可致电：159 8956 8405 深圳 张立志律师。
回复时间： 2009-09-26 17:56
你好。你所说的情况不属于工伤的范畴。你可以从人道的角度适当的补偿给家属。如果家属不能理解，你也可以不要管，从法律上将，你没有义务为他承担责任。至于社保的话，你可以在这个范围内承担责任，但是要经过诉讼程序的，很复杂的。建议与家属协商处理。如果家属不讲理，你可以委托律师帮助出面协商会好一些。
回复时间： 2009-09-26 17:59
这种情况不属于工伤，但是因为单位没有办理医疗卡有违劳动法，因为单位的过错致使员工不能享受保险措施。员工有权要求单位给予补偿。
回复时间： 2009-09-27 09:25
你公司没有给员工购买医疗保险，对方会提起因为没有购买社保而引起的经济损失赔偿。
回复时间： 2009-09-27 14:36
东莞律师解答如下：

首先：排除工伤的赔偿。
其次：因为公司未为其购买保险，此损失公司应该赔偿。
回复时间： 2009-09-27 15:43
由于未购买社保，用人单位应在该员工如购买社保能享受的医疗费用报销范围内承担医疗费，即本来这些医疗费虽然不是工伤，但是可以由社保医疗保险报销部分费用，现在由于单位没有帮该员工购买社保，导致他不能享受这些医疗费用报销，那这部分的损失由用人单位承担。
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