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关于工伤赔偿

江苏－南通 09-27 12:50 悬赏 20 发布者:024041…… 给我留言回答:(8)

你好！我父亲在给私人老板开的工厂做工的时候，右手食指的最后一节和右手小指的尾端（不满一节）被机器压断了，我父亲和工厂没有签订劳动合同。在这种情况下：

（1）请问该如何索赔？应该要求赔偿哪些方面？具体程序该何走？
（2）如果工厂不愿意去做工伤认定，在没有劳动合同的情况下，我该如何去做工伤认定？
（3）如果工厂已经办理了工伤保险，那么在取得工伤保险赔偿的情况下，是否还要求工厂再次赔偿？

万分感谢！

问题补充：

(4)我父亲平时工资都是直接发现金的，没有工资卡，也没有劳动合同。去做工伤认定时，手中缺乏存在劳动合同关系的证据，这又该如何解决？谢谢！

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-09-27 13:20

一、要求老板支付目前医疗所需费用；
二、向当地劳动部门提出工伤认定的申请，做好工伤认定工作；
三、进行劳动能力鉴定，以确定赔偿。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2009-09-27 13:44

先认定工伤再做劳动能力鉴定，获得赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-09-27 14:42

及时认定工伤

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-09-28 15:51

1、你父亲先申请确认劳动关系，再申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤待遇；
2、工伤保险待遇具体有医疗费、停工留薪期间的工资、护理费、住院伙补、营养费、一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金（这两项在解除劳动关系后才能主张）等；
3、如果工厂有工伤保险的话，在你父亲获取工伤保险理赔的情况下，厂方赔偿责任就转移了，不能重复主张了。
4、有下列凭证之一可证明存在劳动关系:
（1）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）、考勤记录；
（5）、其他劳动者的证言（至少有2人）。
注意（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负责举证。

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