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签订无固定期限合同的规定
03-10 09:30 悬赏 0 发布者:swd_fr…… 给我留言 地区:河南－郑州 回答:(2)
与公司签订合同时间分别是2004年，2006年，2009年，2012年。请问2012年能要求签订无固定期限合同吗？
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回复时间：2016年03月10日 09时37分
你好：可以的，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件了。
追问：
您好，
1. 我与公司分别在2004年，2006年，2009年，2012年，2015年分别签订了劳动合同，请问2012年是否应该签订无固定期限合同？
2. 如果应签未签无固定期限合同，可以请求什么赔偿？
3. 2015年签订了无固定期限合同，补偿金和赔偿金的计算年限从2008年开始计算还是2004年？
谢谢。
回答：
你好：1.签订两次固定期限劳动合同的，就满足无固定期限劳动合同的条件；2.你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果你未主张，单位不用给予补偿，如果你主张，单位不同意，此时单位才应该进行相应的补偿。
提问者对最佳答案的评价：
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