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公司人事安排原因，导致被辞退，非本人工作不利，或影响公司利益事情导致的辞退
北京 03-14 11:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 公司人事安排原因，导致被辞退，非本人工作不利，或影响公司利益事情导致的辞退。
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回复时间： 2016-03-14 11:18
你好，协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-03-14 11:16
协商不成，建议申请劳动仲裁要求工资双倍赔偿，如需帮助来电详述
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-03-14 11:18
您好，建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-03-14 11:18
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金
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回复时间： 2016-03-14 11:20
可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2016-03-14 11:22
可以主张赔偿，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-03-14 11:25
你好，可以主张赔偿，申请仲裁
- [福建-厦门]
- 殷苏律师
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回复时间： 2016-03-14 11:26
与公司协商，并收集证据，若协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。公司的行为已构成违法解除，应支付赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-03-14 11:34
你好，在劳动合同履行期限内，未因法定或约定事由解除属违法解除，可以向用人单位主张双倍赔偿。发生争议协商不成可以申请仲裁。
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