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考勤制度出台后扣回未出台的处分合理吗？

广东－深圳 10-07 09:48 悬赏 10 发布者:BCBC 给我留言回答:(6)

公司一直没有出台考勤管理制度，但是每个月都会把三十天的考勤打印出来给员工签字，迟到的行政人员会划出来给员工说明原因，现在公司预要出台考勤制度，说之前的迟到早退现象要按照出台的制度扣回，这样完全合理吗？

问题补充：

请问公司是否没有理由要求扣原来的处分罚款，而是应该在制度出台当天起，才能开始扣款，如果要求扣款，员工应该是有权利反驳的对吗？
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回复时间： 2011-10-07 09:52

从法律的角度来考虑是不适用的

回复时间： 2011-10-07 10:38

1，不合法且不合理的，现在新的规章制度不能约束以前的行为。
2，你若不服，可以向当地劳动站申请仲裁。

回复时间： 2011-10-07 15:32

不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2011-10-07 09:50

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

回复时间： 2011-10-07 11:01

不合理，应从颁布之日起执行。且制度必须全体员工参与讨论并审核后才能执行

回复时间： 2011-10-07 22:00

不合法也不合理,应该在制度生效后才能执行.

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